Nuestra Propuesta de Valor

experiencia

Ofrecemos amplio conocimiento de los procesos de Talento Humano en Compañías Nacionales y Multinacionales del sector real y de servicios.

transferencia de conocimiento

Nos interesa enseñar, construir en conjunto y empoderar a las organizaciones.

integralidad

Acompañamos los procesos de Talento Humano de manera integral desde el Objetivo Estratégico del Negocio para lograr resultados.

prActicidad

Fomentamos el entendimiento conjunto a través de soluciones de Talento Humano, ágiles y sencillas para afrontar los retos del negocio.

Lo Que Hacemos

La conexión entre el propósito de la Organización y el Talento de
las personas conduce a resultados excepcionales

Acompañamos a las organizaciones desde una visión de construcción conjunta el desarrollo e implementación de soluciones prácticas de gestión en Talento Humano encaminados hacia la efectividad del negocio.

Porque lo Hacemos

Para tener éxito, hay que tener el corazón en su negocio y su negocio en
el corazón.

Thomas J. Watson (IBM)

Lo que O&T tiene para Ustedes

Organizaciones

•  IDENTIDAD DE LA ORGANIZACIÓN
  ・Misión, Visión y Valores.
• ALINEACION ESTRATÉGICA
  ・ Objetivo Estratégico del Negocio y su despliegue traducido en los objetivos de Área y objetivos individuales.
  ・ Foco en Visión Compartida y Cultura de Contribución para el logro de Resultados.
• SINERGIA DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y COMPENSACIÓN
  ・ Diseño y/o revisión de la Estructura según los retos del negocio.
  ・ Ranqueo de Cargos y Política de Compensación con foco en esquemas de remuneración total para atracción y retención
  de Talento.
• OPTIMIZACIÓN PROCESOS DE TALENTO HUMANO
  ・ Diagnóstico de los Procesos de Talento Humano Actuales Vs Procesos requeridos para contribuir al logro del Objetivo Estratégico del Negocio.

&

Talento

•  ATRACCIÓN Y SELECCIÓN DE TALENTO
  ・ Identificación y evaluación de Talento para el cargo y la Organización.
  ・ Enfoque del hoy y el futuro.
• TALENTO, RESULTADOS Y RECONOCIMIENTO
  ・Identificación de Cargos Críticos y Talento Clave para
  contribuir a la sostenibilidad del Negocio
  ・Desarrollo Integral de Competencias: conocimiento, habilidades y actitudes.
  ・Gestión del Desempeño: KPIS, comportamientos,
  reconocimiento.
  ・Modelo de Liderazgo, Los Lideres crean, fortalecen y
  transforman la cultura impactan de manera critica los resultados.

Transformación Cultural y Organizacional

ComunicaciónCapacidades  Habilidades   Liderazgo   Estrategia

Metodología

ORGANIZACIONES PRODUCTIVAS, TALENTO PARA EL HOY Y EL FUTURO

Diagnóstico As-Is

(Situación actual)

Construcción Conjunta

TO BE

(Estado deseado)

Plan de acción e Implementación

Nuestros Acompañamientos

Nuestras Alianzas

Nuestro Equipo

Monica Kligman

Socia Consultora

Psicóloga de la Pontificia Universidad Javeriana con experiencia de más de 20 años en Desarrollo Organizacional y de Personas a partir de procesos de Talento Humano.

Juan Claudio Neira

Socio Consultor

Administrador de Empresas de la Universidad de los Andes, con mas de 25 años de experiencia en Compensación y su alineación con todos los procesos clave de Talento Humano.

Angélica Dulcey Berardinelli

Consultora Asociada

Ingeniera Industrial, Especialista en Mercadeo, Master en Transformación Digital y Desarrollo de Negocio, con más de 15 años de experiencia en el diseño e implementación de políticas de compensación total para todos los niveles de la organización.

Martha Parada

Consultora Asociada

Psicóloga, especialista en Gerencia de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, Coach certificada PPC con más de 15 años de experiencia en desarrollo organizacional, formación y liderazgo en empresas del sector medios, energía y estatales.

CONTÁCTANOS

info@organizacionesytalento.com

Monica Kligman

Socia - Consultora

Cel: (+57) 3205217087

mkligman@organizacionesytalento.com

mkligmana@hotmail.com

Juan Claudio Neira

Socio - Consultor

Cel: (+57) 3145967589

jneira@organizacionesytalento.com

jcneirar@hotmail.com